李宗彦书记调研指导人事工作
作者： 发布时间：2014-05-30 15:25:15
2014年1月10日下午，院党委书记李宗彦同志在会议室听取了人事处工作汇报，并就学院人事工作做了重要指示。汇报会由副院长孟洪武同志主持。人事处处长刘桂勋同志分四个方面汇报：
一、学院及高中人员结构组成、工资奖金情况：我院（含高中）教师由来自于全国79所大学和美、俄、日等留学生组成，现有正式在编教职工253人，在聘教职工87人，离退休教职工75人，总计415人，每年人员开支近3000万元。
二、教师员工招聘标准及流程：①教学部门上报用人计划（专业、人数、学历）②人事处汇总后报学院领导审批③12月份开始网上招聘或参加双选会④筛选初试人选⑤由人事、纪检、监察、科研、教学等部门和学科带头人组成招聘评委会⑥面试试讲，主考官及评委提问⑦评委综合评价，打分⑧确定聘用人选⑨签订就业协议书⑩听课评价表人事处留存备查。（参照2012年沧州市招聘教师程序和标准）
三、近期工作：教师职称评聘：今年参评高校系列11人，高中系列7人，转评高校系列10人。聘任高一级职称高校系列28人，高中系列11人。正在进行的岗位层级晋升工作和年终考核工作，都已经拿出了方案，正在核实和公示。
四、亟待解决的问题：聘任的新教师入编难，严重影响我院的人才引进。部分教职工待遇偏低问题和聘任教师三险一金的缴纳问题，也需拿出一个思路和方案，已解决聘任教师的后顾之忧。在汇报过程中，李书记不时地提出问题，人事处同志予以解答。
汇报完毕后，李书记做重要讲话。李书记在讲话中首先肯定了人事处所开展的工作，肯定了人事处此次的汇报，并对人事处的工作提出了五点意见。
一、坚持党管人才的原则。高校实行党委领导下的校长负责制，党委书记只是党委的一员，作为党委书记，要管“人”事，管好人才，用好人才，而不是直接管人事工作。
二、努力改善的办学条件。党委一班人一定要千方百计地发挥个人的人力资源优势，利用政策环境，为教职工服务。2014年的第一件大事就是我们学院由原来的定额拨款改为全额拨款，将增加我院的财政拨款，大大缓解了我们的资金压力。
三、坚持用人标准，广纳贤才。人事处负责人才引进，一定要广纳贤才，既要走出去，招募五湖四海的青年才俊，也要尊重客观事实，做到举贤不避亲，谁都可以进来，包括我们教师的子女和干部子女，但有一点必须做到，那就是一定要坚持我们用人的标准和程序。
四、逐步提高教职工的工资待遇。勤俭办事业、艰苦奋斗、艰苦朴素的好传统不能丢，勤俭节约这是根本。同时，随着学院财力的提升，我们要积极改善办学条件，适当提高待遇，让改革的红利惠及全体教职工。
五、人事处的工作一定要做到公开、阳光、透明。依法治校、民主管理、让权力在阳光下运行是学院各职能部门要遵守的原则，习近平总书记讲要把权力关进制度的笼子里，我们的工作也要置于全体教师员工的监督之下。一个单位的人事、财务等都是重要部门，这些部门不出差错，单位也就不会乱。
李书记与人事处同志诚恳交流，他说，我离退休还有十多年，大家放心，我来泊头职业学院是干事的，也是想干成点事的，推进学院更好的发展，加强教师队伍建设，尤其是加强中层干部队伍建设，是学院发展的关键。
人事处的同志们听了李宗彦书记的讲话，很受鼓舞，进一步明确了工作的方向和标准，表示一定要把工作做好，真正听取民意心声，用好手中的权力，坚持公开制度，阳光运作，为教职员工服好务，调动大家的积极性，共同促进学院的发展。（人事处供稿）
